Ketika Tammy Cho, yang mendirikan perusahaan pertamanya pada usia 17, keluar dari program gelar pemasaran di Universitas Georgetown untuk fokus pada startup-nya setelah menerima sejumlah dana awal, ia dengan cepat belajar betapa sulitnya menjadi muda, wanita, dan Asia. Amerika di dunia teknologi.
“Saya tidak bisa memberi tahu Anda jumlah percakapan yang dilakukan tim kami di mana investor ingin menegosiasikan ekuitas saya turun karena mereka melihat saya sebagai risiko bagi perusahaan,” katanya. “Seringkali mereka mengutip faktor-faktor seperti seberapa muda saya dan bagaimana saya putus sekolah untuk membenarkan fakta. Namun, saya juga mendengar mereka memuji dan memuliakan pendiri seperti Mark Zuckerberg, yang juga putus sekolah untuk meluncurkan sebuah perusahaan.”
Dipicu oleh pengalaman pribadinya, Cho – yang perusahaan pertamanya diakuisisi hanya empat bulan setelah diluncurkan – melanjutkan dengan menemukan Better Brave nirlaba yang berbasis di San Francisco, yang memberdayakan pekerja dengan alat untuk membantu mereka menavigasi pelecehan, diskriminasi, dan pembalasan.
Hate is a Virus bertujuan memerangi rasisme di tengah-tengah COVID-19.(Reinhardt Kenneth melalui Kami Adalah Pemberontak)
Tetapi lebih lanjut tentang BetterBrave.
Baru-baru ini, Cho, sekarang berusia 25 tahun, telah ikut serta Hate Is a Virus, sebuah kampanye yang didedikasikan untuk meningkatkan kesadaran tentang gelombang baru rasisme yang diarahkan pada orang Asia dan Asia Amerika yang dipicu oleh COVID-19. Gerakan ini diorganisir oleh sebuah grup termasuk Michelle Hanabusa, pendiri PT Pemberontak, dan Bryan Pham, pendiri Asian Hustle Network, dengan gagasan memanfaatkan influencer di media, hiburan, teknologi, dan politik untuk mengumpulkan uang untuk dana bantuan yang akan diterjemahkan menjadi hibah untuk usaha kecil yang membutuhkan. Mereka sudah memiliki daftar pendukung terkemuka termasuk selebritis, pendiri, dan pengusaha dari perusahaan-perusahaan seperti ABC, Rise, Disney, dan Marvel.
Proyek ini memungkinkan siapa saja untuk online dan melaporkan insiden anti-Asia, menyumbang ke dana bantuan, dan juga untuk membeli barang dagangan (termasuk masker wajah yang dapat digunakan kembali) terpampang dengan tagar #hateisavirus.
Sementara terpisah dari pekerjaan intinya dengan BetterBrave, itu adalah misi yang dekat dan disukai hati Cho. Selama lebih dari dua dekade, orang tuanya mengoperasikan toko minuman keras, dry cleaning, dan bisnis perubahan sampai tahun lalu ketika mereka menjual untuk pensiun di Korea. “Selama waktu itu, saya menyaksikan langsung rasisme yang mereka alami dan tahu betapa sulitnya mengoperasikan bisnis kecil,” katanya.
Kembali pada tahun 2017 ketika Cho meluncurkan BetterBrave, dia juga mengandalkan dukungan dari nama-nama tebal yang berpengaruh. Dia terinspirasi untuk meluncurkan proyeknya ketika dia menemukan solidaritas dalam perangkat lunak Susan Fowler posting blog tentang pengalamannya dengan diskriminasi di Uber; membacanya, dia menyadari dia tidak sendirian dalam perasaan terpinggirkan oleh industri yang didominasi oleh pria kulit putih. Dia terinspirasi untuk mulai menjangkau orang-orang di sekitarnya untuk mendengar cerita mereka.
“Sejujurnya, setiap cerita membuatku lebih marah, hanya kenyataan betapa umum masalah ini dan mengapa itu sudah lama tersembunyi.” Dia bekerja sama dengan seorang kolega, Grace Choi, dan keduanya berangkat “untuk menyelami lebih dalam mengapa pelecehan dan diskriminasi terus terjadi.”
Mereka mewawancarai ratusan orang — pengacara ketenagakerjaan, pakar SDM, korban pelecehan di tempat kerja, pendiri, dan banyak lagi — dalam percakapan yang akan meletakkan dasar bagi Lebih berani. Pembelajaran terbesar mereka? Ada kesenjangan yang sangat besar dalam pemahaman tentang bagaimana menavigasi insiden ini, di mana pengusaha memiliki akses ke tim hukum sementara karyawan dikirim ke SDM dengan sedikit pemahaman tentang pilihan mereka atau banyak jaminan perubahan. Jadi Cho dan Choi mulai membuat panduan yang jelas dan sederhana tentang hak-hak – dan mendokumentasikan serta melaporkan contoh-contoh diskriminasi dan pelecehan – di tempat kerja.
Ketika proyek diluncurkan dalam versi beta Maret lalu, Fowler, bersama dengan Gretchen Carlson, yang terkenal menjatuhkan CEO Fox Roger Ailes karena perilakunya yang terkenal buruk, dan Niniane Wang, pembangkit tenaga listrik Silicon Valley, berbagi peluncuran BetterBrave secara luas dengan komunitas mereka. Berbagai pakar, bahkan calon presiden Andrew Yang, mengumumkan dukungan mereka, melontarkan BetterBrave ke dalam wilayah sumber daya tepercaya untuk sejumlah organisasi — Time’s Up, American Bar Association, Chanel Miller, dan Perempuan dalam Film.
Ketika semakin banyak orang mulai menjangkau dengan pengalaman dan ide-ide mereka, sebuah program baru bermimpi: Gratis Platform Sumber Daya Komunitas, diluncurkan pada bulan Maret yang lalu, memungkinkan pengguna untuk menyumbangkan sumber daya mereka sendiri, yang kemudian ditinjau dan diperiksa fakta oleh komunitas ahli sebelum dipublikasikan.
“Orang-orang yang paling rentan terhadap insiden ini seringkali tidak mampu membeli sumber daya,” kata Cho.
Source link
